設備搬運出了除了需要工作人員的專業(yè)知識外，更需要員工在工作當中保持有個好的情緒，在我們北京設備搬運帶有三種情緒額的員工不論什么理由都不可以上崗的。

    一是急躁情緒。生產(chǎn)設備都是比較重或者比較大的，這些設備在運動的過程中，慣性也比較大。急躁情緒會導致搬運工人以及吊車的操作人員，加快速度，快中出錯，設備搬運安全就可能發(fā)生。

    二是馬虎情緒。在北京設備搬運雖然大多數(shù)從事的是較大的設備搬運和吊裝工作，但是對精度的要求卻很高（個別精確儀器搬運除外）。如果在設備就位的時候，存在誤差，設備運行的時候，就可能出現(xiàn)較大的震動。如果在計算設備重量的時候不夠精準，可能導致起重機的傾覆。

三是抱怨情緒。設備搬運是一項講求配合的工作，起重機駕駛員、信號工、司索工、搬運人員之間都需要密切配合。如果任何兩者之間存在抱怨，一來會降低設備搬運的效率，二來可能導致配合不到位，出現(xiàn)安全問題。

以上的就是我們北京設備搬運絕對杜絕帶有著上崗的三種情緒，這并不是我公司不任性話，這是為客戶為自己為路人的生命財產(chǎn)負責的做法希望都得人可以理解。